Menu
Solliciteren kan een spannende onderneming zijn, maar wie weet kom jij binnenkort bij ons op gesprek en mogen we je verwelkomen als nieuwe collega! Achter de schermen bij TAUW zetten onze Recruiters Nadia Mannai en Romy Gerritsen zich dagelijks in om vacatures en talenten succesvol met elkaar te matchen.
“Romy en ik werken allebei sinds eind 2020 bij TAUW, dus we hebben beiden het sollicitatieproces vrij recent nog doorlopen. Nu zijn we natuurlijk bevooroordeeld, maar hier werken voelt voor ons echt als thuiskomen”, vertelt Nadia. “We zijn door onze collega’s met open armen ontvangen”, vult Romy aan.
Wat doen jullie eigenlijk precies?
“Onze kerntaak is het adviseren van teammanagers bij het vinden van nieuwe collega’s. We denken daarbij mee over de lange termijn: welke ontwikkelingen willen zij realiseren met hun team en afdeling? Met die kennis zetten wij een vacature uit die aansluit op die ambities met als doel de juiste kandidaat aan te trekken”, legt Nadia uit.
“Tegelijkertijd denken wij aan de sollicitant”, vervolgt Romy. “Onze werken-bij-site is ons visitekaartje en ook een vacature zelf is bepalend voor de eerste indruk. Dat weten wij ook nog vanuit onze eigen sollicitatie. Wij zorgen ervoor dat onze communicatie TAUW ademt, om sollicitanten te enthousiasmeren en talenten aan te trekken. Daarnaast zijn wij ook hun aanspreekpunt. Op een toegankelijke en laagdrempelige manier beantwoorden we vragen van sollicitanten via WhatsApp, e-mail en telefoon. En gedurende het sollicitatieproces houden we hen actief op de hoogte.”
Wil jij bij ons solliciteren, dan kijken we uit naar jouw motivatiebrief met CV. Waar wordt dan eigenlijk op gelet?
Nadia: “We kijken uiteraard naar de opleidingsachtergrond en ervaring, maar de motivatie is minstens zo belangrijk. Waarom wil iemand bij TAUW werken en waarom in een specifiek vakgebied? Kortom: ‘It’s not just a daily job, it’s a living ambition’ en dat zien we graag verwoord in de motivatiebrief. Vervolgens beoordelen we of een sollicitant past bij de ambities van een teammanager, het team en TAUW.”
Wat is jullie eigen living ambition?
“Dat blijft toch een lastige vraag”, reageert Nadia lachend. “Als ecoloog bijvoorbeeld lijkt het logisch dat je je wil inzetten voor flora en fauna, maar als stafmedewerker zet je je anders in. Daarom is mijn living ambition technische professionals te laten zien dat ze bij TAUW hun ambities waar kunnen maken”, aldus Nadia. Romy: “Daar herken ik mij in. Mijn living ambition is om de juiste mensen op de juiste plek te krijgen en te houden.”
Zie jij jezelf ook al werken bij TAUW, dan ligt er een leuke en uitdagende baan in het verschiet. De start van die nieuwe baan vindt momenteel, vanwege corona, voornamelijk thuis plaats. Hoe gaat dat in z’n werk?
“We vinden een goede introductie heel belangrijk, zeker ook digitaal”, benadrukt Nadia. “We hebben ons eigen onboardingsprogramma: de InTAUWductie. Dit doorloopt een nieuwe collega stapsgewijs om zo kennis te maken met TAUW, het werk en collega’s. Ook staan we stil bij bijzondere momenten, zoals het vieren van het succesvol doorlopen van de proeftijd. Of we nu digitaal werken of op kantoor, nieuwe collega’s kunnen erop rekenen dat ze ondergedompeld worden in de TAUW-cultuur. We laten ze niet zomaar meteen los.”
Hoe hebben jullie zelf de start bij TAUW ervaren?
“Iedereen is heel toegankelijk en geïnteresseerd in hoe het met je gaat en hoe het werk bevalt. Je thuis laten voelen, dat is echt TAUW”, vertelt Nadia. Romy sluit zich daarbij aan. “Ik heb het hier erg naar mijn zin. Ondanks dat we vanuit huis werken, krijg je de werksfeer goed mee. Wat iemand een TAUWer maakt, ervaar je zelfs door het beeldscherm heen.”
Waar kunnen nieuwe collega’s nog meer op rekenen, naast de InTAUWductie?
“Een goed geregelde thuiswerkplek. Veel vrijheid in de werkzaamheden en werktijden. Mogelijkheden om je te ontwikkelen en je loopbaan vorm te geven”, vertelt Romy. “Ik neem bijvoorbeeld deel aan het juniorenopleidingsprogramma en ik zit in de werkgroep Diversiteit en Inclusie. Ook positief: door de participatieregeling voelt TAUW echt eigen. TAUW is namelijk in handen van alle vaste medewerkers en dat maakt dat we samen nog meer betrokken zijn bij elkaar en de organisatie.”
Wil jij ook thuiskomen bij TAUW? Bekijk onze vacatures of neem contact op met Nadia of Romy.
It’s not just a daily job…
…it’s a living ambition
