• Mijn Favorieten
  • Agenda
  • Artikelen
  • Contact
Menu
  • Mijn Favorieten
  • Agenda
  • Artikelen
  • Contact
  • Home
  • Vacatures
  • Traineeship
  • Stages
  • Open Sollicitatie
  • Vakgebieden
    • Bodem
    • Compliance, Health, Safety & Environment (HSE)
    • Data en Digitale Transformatie
    • Ecologie
    • Infrastructuur
    • Inrichting Leefomgeving
    • Klimaatadaptatie
    • Water
    • Staf
  • over TAUW
    • Hoe wij werken
    • Arbeidsvoorwaarden
      • Digitale Wegwijzer
    • Sollicitatieprocedure
    • TAUWers
    • Our living ambition report
    • Veelgestelde vragen
Menu
  • Home
  • Vacatures
  • Traineeship
  • Stages
  • Open Sollicitatie
  • Vakgebieden
    • Bodem
    • Compliance, Health, Safety & Environment (HSE)
    • Data en Digitale Transformatie
    • Ecologie
    • Infrastructuur
    • Inrichting Leefomgeving
    • Klimaatadaptatie
    • Water
    • Staf
  • over TAUW
    • Hoe wij werken
    • Arbeidsvoorwaarden
      • Digitale Wegwijzer
    • Sollicitatieprocedure
    • TAUWers
    • Our living ambition report
    • Veelgestelde vragen

School of life: van werkgever én werknemer

Home / artikelen / School of life: van werkgever én werknemer

‘Juf, doe ik het zo goed?’ Een leven lang leren begint al heel jong. Houdt het ook een keer op?

De verleiding is groot om na je studie de leerknop uit te zetten en de productieknop aan. Je hebt immers al zo lang ‘geleerd’ en nu wil je alles wat je weet écht in praktijk brengen. Maar geloof me: pas dan is het grote-mensen-leren echt begonnen. Het is net als met autorijden: na je rijexamen heb je de toestemming om de weg op te gaan en ga je pas echt leren rijden.

Ik werk aan een leven lang leren, het constant op blijven doen van nieuwe kennis en inzichten. In mijn vak én op persoonlijk vlak. Hoe? Door in mijn leven iedere dag te blijven spiegelen, te delen en toe te passen, blijf ik leren. Zo doe ik constant de noodzakelijke nieuwe kennis en inzichten op. Deze ‘school of life’ volg ik vanuit nieuwsgierigheid, op eigen initiatief en motivatie. Maar ook in m’n dagelijkse werk als werkgever van 1.200 professionals hanteer ik dat principe. Ik vind dat je als goed werkgever ontwikkeling bij je medewerkers moet stimuleren. Door hen uit te dagen ‘de weg op te gaan’. Een werkgever en werknemer zouden beiden ‘weetgraag’ moeten zijn. Ongeacht leeftijd, opleiding, karakter, komaf of wat dan ook.

Het belang van kennisverrijking is namelijk enorm. Nederland is een land vol slimme mensen die in staat zijn tot het doen van innovaties of deze al dagelijks doen, noodzakelijk om antwoorden te vinden op prangende vraagstukken zoals klimaatverandering, biodiversiteit en de leefbare stad. Er zijn echter nog veel te veel innovaties die op de plank blijven liggen omdat de investering te spannend is. Of innovaties die in de praktijk niet werken, omdat de nodige samenwerking en toepassingskennis ontbreekt. Doodzonde, want juist dat stuk innovatie van kennis uit de praktijk en de geleerde theorie tijdens een opleiding (je mag eindelijk de weg op) maakt dat we beter voorbereid zijn op ontwikkelingen en ons sneller kunnen aanpassen. In onze snel veranderende wereld is dit cruciaal.

Dat vraagt zeker ook in onze technische wereld om werkgevers met een open mind en een nieuwsgierige houding. Openstaan voor de kennis en inzichten van een ander en kijken naar mensen met a-technische opleidingen zoals sociologische, bestuurskundige of economische domeinen. Juist door met al die verschillende geesten ‘de weg op te laten gaan’ krijgt innovatie een kans. Dat is niet alleen voor de werknemer maar ook voor de werkgever noodzakelijk en enorm verrijkend.

 

Dit artikel is reeds verschenen in Cobouw

Meer artikelen

  • Solliciteren bij TAUW: Maak kennis met onze Recruiters Nadia en Romy
  • TAUW op nummer 7 in de Ingenieursbureaus top 50!
  • Corona stress in projecten: jongleren of overgooien?
  • Inclusief leiderschap: de sleutel tot succes
  • Virtual Reality Engineering: de nieuwe wereld in een digitale ‘kijkdoos’
  • School of life: van werkgever én werknemer
  • TAUW vergroot in 2020 zowel winstgevendheid als maatschappelijke impact
  • Solliciteren bij TAUW in tijden van corona
  • Tauw finalist Spitbrekers award
  • Vlog Kim van de Ven
  • Publicatie artikel ‘A new way of dike reinforcement’
  • Sollicitatieprocedures ‘on hold’ vanwege Corona
  • Tauw op TV: De Barometer
  • Welkom op de vernieuwde werkenbijtauw-website!
  • Tauw wint publieksprijs Vernufteling
  • Onze inzending maakt kans op de publieksprijs van de Vernufteling
TAUW vergroot in 2020 zowel winstgevendheid als maatschappelijke impact Virtual Reality Engineering: de nieuwe wereld in een digitale ‘kijkdoos’

Blijf op de hoogte van onze Professional Playground!
Schrijf je in en ontvang max. 5x per jaar onze nieuwsbrief.

Bedankt voor het inschrijven op de nieuwsbrief!
We houden je maximaal vijf keer per jaar op de hoogte van onze Professional Playground activiteiten.
Er ging iets mis helaas, probeer het nog eens.

pagina's

  • Vacatures
  • Vakgebieden
  • Traineeships
  • Stages
  • Open sollicitaties
  • Contact

vacatures

  • Amsterdam
  • Deventer
  • Rotterdam
  • Assen
  • Eindhoven
  • Utrecht

Contact

  • Whatsapp
  • recruitment@tauw.com

© 2022 TAUW | Privacy Statement | Cookie statement | Disclaimer

Linkedin Facebook-f Youtube Instagram