“Mijn werk is ontzettend divers”, vertelt Ronald. “Aan de ene kant ben ik bezig met de IT-afdeling. Dus ervoor zorgen dat iedereen de middelen, zoals laptops en netwerkverbindingen, heeft om hun werk goed en veilig te kunnen doen. Ook kunnen collega’s met vragen terecht bij onze eigen servicedesk. Samen zetten we ons in voor alle zes TAUW-landen.”
Eigenzinnige professionals
“Aan de andere kant houd ik me bezig met digitale ontwikkelingen en adoptie. Bij digitale ontwikkelingen kun je denken aan het creëren van nieuwe digitale producten en dienste die we vervolgens zelf inzetten en vermarkten. Willen we vernieuwingen implementeren, dan krijgen we te maken met de adoptie ervan. Er werken 1.200 eigenzinnige professionals bij TAUW die we allemaal willen motiveren over te gaan tot de adoptie van die vernieuwingen. Samen met een paar enthousiaste collega’s houden we ons daarmee bezig binnen het Adoption Center.”
Verandermanagement
De rol van Ronald binnen het Adoption Center is hem op het lijf geschreven. “Jaren geleden heb ik ontdekt dat ik verandermanagement interessant en leuk vind. Daar heb ik zo’n vijf jaar lang opleidingen in gevolgd. Ook mijn teamleden zijn allemaal met verandermanagement bezig, dus we wisselen continu kennis uit en brengen de theorie in praktijk. Het is leuk en uitdagend om daar samen zo mee bezig te zijn en plannen te maken.”
Ronald kwam in aanraking met TAUW door een overlegplatform van IT-professionals van verschillende ingenieursbureaus. “Met een stuk of zes concullega’s komen we zo’n drie keer paar jaar samen. We zijn onderling dan heel open. Alleen de kroonjuwelen delen we niet, zoals hoeveel korting we krijgen op softwarelicenties. In 2019 besloot ik een overstap te willen maken. Ik werkte bij een tof bedrijf, maar ik stond elke dag in de file en moest veel reizen voor mijn werk. Ik ben toen in de omgeving van Apeldoorn gaan kijken, waar ik woon, en toen kwam TAUW weer voorbij.”
Menselijke maat
“De menselijke maat staat bij TAUW voorop”, vervolgt Ronald. “Er wordt keihard gewerkt, maar het is een vriendelijk bedrijf met een leuke sfeer. En iedereen is toegankelijk, ook de landelijk directeur en afdelingshoofden. Bovendien is er veel ruimte voor inbreng en voel ik me gesteund. Die menselijke maat voer ik ook door in onze IT. We zitten niet een beetje achter een beeldscherm met nummertjes en cijfertje te werken. Wij zijn er zodat andere echte mensen hun werk kunnen doen. Op kantoor en in het veld.”
Duurzaamheid
Ronald en zijn collega’s houden daarbij een scherp oog op duurzaamheid, een belangrijk speerpunt van TAUW. “We kiezen bijvoorbeeld bij de selectie van de laptops voor het merk dat aantoonbaar met duurzaamheid bezig is. Daarnaast bieden we collega’s de mogelijkheid hun laptop een jaar langer te houden. Zo’n zeventig procent van de collega’s kiest daarvoor. En richting de toekomst zijn we bijvoorbeeld bezig met de CO2-uitstoot die gepaard gaat met de opslag van data. Hoe kunnen we dat reduceren?”
Ook in zijn privéleven heeft Ronald een slag kunnen slaan op het gebied van duurzaamheid. Zijn dagelijkse autorit naar het werk heeft plaatsgemaakt voor een tochtje door de natuur met zijn e-bike. “Vanaf de fiets ervaar ik de seizoenen. Ik zie de ooievaars op hun nesten zitten en zie lammetjes en veulens gebeuren worden. Af en toe rij ik een paar kilometer om en als ik dan thuiskom bij mijn vrouw zeg ik: ‘Het lijkt wel alsof ik vakantie heb gehad’. Het is heerlijk om een werkdag zo af te kunnen sluiten. Ik wil hier niet meer weg.”
