Onze organisatie

Onze organisatie

Wij hebben plaats voor toegewijde professionals die willen werken aan een mooie, schone, veilige en duurzame leefomgeving. Onze kernwaarden zijn Care, connect en improve.

Onze kernwaarden

  • Care: Wij dragen zorg voor onze klanten, collega’s, samenleving en leefomgeving. Daarom werken we met passie en deskundigheid vanuit een open, inclusieve en diverse bedrijfscultuur. 
  • Connect: Wij geloven in de kracht van teamwork. Wij staan open voor samenwerking met alle betrokkenen om een duurzame wereld voor toekomstige generaties te realiseren. 
  • Improve: Wij verbeteren onszelf en de kwaliteit van onze dienstverlening continue, en ondersteunen onze klanten en partners hetzelfde te doen. Wij ontwikkelen en delen onze kennis en innoveren om duurzaamheid tastbaar en haalbaar te maken 

Hoe wij werken

Met onze toegewijde professionals geven we vorm aan een vitale leefomgeving, door impactvolle oplossingen te bieden en sterke expertise te combineren met waardevolle partnerschappen. Het is onze ambitie om duurzaamheid tastbaar en haalbaar te maken. Dit doen we al meer dan 90 jaar; in onze projecten, door het continu verduurzamen van onze eigen bedrijfsvoering en door actief bij te dragen via sponsoring. 

 

Naast Duurzaamheid vormen Digitalisatie en Veiligheid de basis van het TAUW DNA. Daarom implementeren wij deze waarden altijd in onze projecten en gebruiken we deze in onze partnerschappen. 

Maatschappelijke verantwoordelijkheid

Onze missie is onze belofte: we creëren impactvolle oplossingen die zorgen voor een vitale leefomgeving. Dit doen we in ons dagelijks werk door duurzame oplossingen te bedenken. Maar we zijn ons ook bewust van onze maatschappelijke verantwoordelijkheden als bedrijf. Daarom ondersteunen we maatschappelijke? Initiatieven die bijdragen aan de duurzame omgeving die we nastreven, met sponsoring aan IVN envia de TAUW foundation, .

Participatief leiderschap

TAUW koos in 2017 voor een unieke vorm van medezeggenschap: participatief leiderschap. Een unieke vorm van medezeggenschap waarin eigendom en participatie zijn gescheiden van de managementstructuur. Alle medewerkers van TAUW met een vast contract hebben certificaten ontvangen. Minimaal 50% van hen heeft daarnaast nog aanvullende certificaten gekocht.

Divers en Inclusief.

Als kennisorganisatie drijven wij op het talent en de gezamenlijke expertise van onze medewerkers. In een maatschappij met steeds complexer wordende vraagstukken, is ‘diversity of thought’ essentieel. Daarom zetten wij ons actief in voor een diverse Diversiteit aan achtergrond, leeftijd en geslacht, en focussen ons specifiek op betere vertegenwoordiging van vrouwen in alle lagen van de organisatie. Daarbij vinden we een inclusieve cultuur belangrijk: iedereen moet zich vrij voelen om zijn/haar talent en eigenheid mee te nemen. Dit leidt niet alleen tot meer plezier op het werk, maar ook tot kwalitatief betere adviezen en ontwerpen.

It’s not a daily job, it’s … a living ambition

Blijf op de hoogte van onze Professional Playground!
Schrijf je in en ontvang max. 5x per jaar onze nieuwsbrief.